Общие вопросы по трудовому праву

[Лидочка]

Девочки, а как в итоге будет выгодней по старому расчету или по новому в 2013 г.?

[НЕжная]

Сужу по мне. я работала примерно год, сначало выплатили по новому - получила минималку, потом писала на перерасчет по старому - получила к тому что выплатили сумму в 2 раза больше.

[svetik]

девочки, подскажите. Устроилась на работу в июле 2005 года. первый отпуск взяла через год в августе месяце и т.д. каждый год брала летом(июнь-август, сентябрь). 8 апреля 2011 года ушла в декрет. До декрета взяла очеред.отпуск, только предоставили мне его не полностью (работаю на вред.производстве= 35 дней), дали всего 18-21 дней(точно не помню), ссылаясь на то, что по периоду, по формуле посчитала кадровик мне примерно 21 день. Но Комментарий к статье 260
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При выходе на работы меня сразу увольняют и переустраивают в др. организацию, получается свой остаток отпуска(примерно 2 недели) я уже не получу, остается только выплата денеж. компенсации. недавно звонила с вопросом об остатке отпуска, кадр-к сказала, что просто после берем-ти у всех меняется период и все. Про остаток ничего не ответив...
Кто знает, напишите пожалуйста правильны ли мои предположения)))
1. имела ли я право на полный отпуск в 35 дней до берем-ти.
2. могу ли я их получить в денеж.форме
3. куда обращаться в случае отказа(если я права)..

[Фалахова]

svetik, судя по написанному могу ответить следующее
1. имела ли я право на полный отпуск в 35 дней до берем-ти.
Право имели отгулять в полном размере, но так как Вас уволили, то в случае, если бы вы использовали отпуск в полном размере, то Вам пришлось бы возвращать деньги (отпускные) за неотработанную часть отпуска
2. могу ли я их получить в денеж.форме
При увольнении выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, но так как отпуск был использован пропорционально отработанному времени, то в Вашем случае компенсация не положена
3. куда обращаться в случае отказа(если я права)..
Обращаться по нарушениям трудовых прав можно в государственную инспекцию по труду, но в Вашем случае особого смысла не вижу - в деньгах Вы ничего не потеряли

[svetik]

Фалахова, я еще не вышла на работу, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.. При выходе на работу меня уволят. У нас там изменения на работе. технолог.персонал переустроили в др.организ-ю, а администр.персонал числится на преж.организации, как и я же пока(т.к. уходила в декрет со старой организ-и). Интересуют те же вопросы, но я еще не уволена))

[oks]

Сын устроился на работу на лето в кафе.
Проходил предварительный мед.осмотр за свой счёт.
Проработал 2 месяца и хочет увольняться.
Администрация отказывается возмещать затраты, мотивируя это тем, что не пройден испытательный срок - 3 месяца.
Есть ли шанс забрать деньги за мед.осмотр всё-таки?
И куда обратиться в таком случае?